人力资源主管

1.根据公司发展，拟定人力需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，对公司各项规章制度监督与执行。2.参与公司绩效管理、考勤管理工作。3.对公司奖惩规定的监督与执行。4.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计。5.办理员工的入职、离职等工作。6.负责员工档案管理与维护、员工劳动合同管理。7.建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核人力资源制度。